Contrat – Box RH

Mettre fin à un contrat de travail en raison d’un cas de force majeure

La force majeure s’entend de la survenance d’un évènement extérieur, imprévisible et irrésistible dans son exécution. Sauf en cas de […]

L’employeur peut consentir un prêt à un salarié, sous réserve qu’il s’agisse d’un dispositif de caractère exceptionnel décidé pour des

L’employeur qui souhaite organiser le transfert du contrat de travail d’un salarié auprès d’un nouvel employeur doit signer une convention

Lorsque l’employeur envisage la modification d’un élément essentiel du contrat de travail pour tout autre motif, il doit en faire

Lorsque l’employeur envisage la modification d’un élément essentiel du contrat de travail pour un motif non inhérent à la personne

Sauf dispositions conventionnelles contraires, le CDD peut être renouvelé deux fois pour une durée déterminée. La durée du ou, le

Le contrat à durée déterminée peut être conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire uniquement dans les cas limitativement

Quels sont les différents éléments à ne pas oublier dans un contrat de travail ? Sommaire La nationalité du Collaborateur

Sommaire La définition du contrat de travail et les conditions de validité CDI, CDD, intérim : quel type de contrat

Le contrat à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. C’est la forme à