La période d’essai peut être renouvelée une fois sous certaines conditions si la période initiale n’a pas été suffisante pour évaluer les capacités professionnelles du salarié.
• Conditions •
La période d’essai peut être renouvelée une fois si :
- un accord de branche étendu le prévoit (C. trav., art. L. 1221-21),
- le contrat de travail ou la lettre d’embauche le prévoit (C. trav., art. L. 1221-23), et
- le salarié donne son accord exprès au cours de la période initiale (Cass. soc. 23.01.1997 n°94-44357).
Ces conditions sont cumulatives. La convention collective peut ajouter des conditions supplémentaires. Le renouvellement de la période d’essai n’a pas à être motivé.
• Durée •
La durée de la période d’essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser (C. trav. art. L. 1221-21) :
- 4 mois pour les ouvriers et employés ;
- 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
- 8 mois pour les cadres.
Ces durées ont un caractère impératif, à l’exception (C. trav. art. L. 1221-22) :
- des durées plus longues fixées par les accords de branche conclus avant le 26 juin 2008 ;
- des durées plus courtes fixées par des accords collectifs conclus après le 26 juin 2008 ;
- de durées plus courtes fixées dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail.
