Comment embaucher et contractualiser de nouveaux collaborateurs ?

L’offre ou la promesse d’embauche peut être utilisée en amont de la procédure de recrutement lorsque les parties n’ont pas[...]

Le contrat à durée déterminée peut être conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire uniquement dans les cas limitativement[...]

Le contrat à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. C’est la forme à[...]

Au terme de la période d’essai, l’employeur peut adresser au salarié une lettre pour confirmer son embauche. Ce n’est pas[...]

Lors de l’embauche d’un collaborateur se pose souvent la question de la durée hebdomadaire du contrat en fonction des nécessités[...]

Afin d’éviter certains abus, la loi réglemente strictement les modalités d’accueil et de rémunération des stagiaires. Sommaire Les différents stages[...]

Sommaire La définition du contrat de travail et les conditions de validité CDI, CDD, intérim : quel type de contrat[...]

La période d’essai ne peut pas être stipulée si l’employeur a déjà pu apprécier les compétences professionnelles du salarié lors[...]

Quels sont les différents éléments à ne pas oublier dans un contrat de travail ? Sommaire La nationalité du Collaborateur[...]