Comment gérer la relation de travail au quotidien ?
Comprendre les notions fondamentales de la santé au travail et des risques psychosociaux, connaître les enjeux de la protection de[...]
Comprendre la notion et les enjeux de la prévention des TMS, les pathologies associées et leur caractère d’origine professionnelles. Les[...]
Les salariés ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours peuvent, en accord avec l’employeur, renoncer à une partie[...]
Les salariés à temps partiel peuvent conclure un avenant augmentant temporairement la durée de travail sans que ces heures soient[...]
Le temps partiel thérapeutique permet à un salarié convalescent de reprendre progressivement son activité professionnelle tout en continuant à percevoir[...]
L’employeur peut consentir un prêt à un salarié, sous réserve qu’il s’agisse d’un dispositif de caractère exceptionnel décidé pour des[...]
Un contrat de travail à temps partiel peut être conclu pour une durée inférieure au minimum légal ou conventionnel avec[...]
La délégation de pouvoirs a pour objet de transférer une partie de la responsabilité pénale du chef d’entreprise (le délégant)[...]
Appréhender les différentes facettes du handicap et convaincre de la possibilité pour les personnes handicapées de travailler en entreprise. Qu’est[...]
La période d’essai peut être renouvelée une fois sous certaines conditions si la période initiale n’a pas été suffisante pour[...]
Les salariés du secteur privé ont droit à des jours de congés exceptionnels à l’occasion de certaines situations et de[...]
Les salariés peuvent solliciter des jours de congé en cas de naissance ou d’adoption ainsi que des jours enfants malade[...]
Sans nouvelles du salarié, une absence peut être considérée comme injustifiée après un délai de 48 heures. L’employeur peut alors[...]
Il s’agit d’un prêt d’un ou plusieurs salariés par une entreprise dite « prêteuse » à une entreprise dite « utilisatrice ». Sauf dérogation[...]
Lorsque l’employeur envisage la modification d’un élément essentiel du contrat de travail pour tout autre motif, il doit en faire[...]
Lorsque l’employeur envisage la modification d’un élément essentiel du contrat de travail pour un motif non inhérent à la personne[...]
L’employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire lui permettant de sanctionner les fautes commises par les salariés. La faute peut être caractérisée[...]
Sauf dispositions conventionnelles contraires, le CDD peut être renouvelé deux fois pour une durée déterminée. La durée du ou, le[...]
L’employeur qui souhaite organiser le transfert du contrat de travail d’un salarié auprès d’un nouvel employeur doit signer une convention[...]